许多年前，行为科学家斯金纳把一只饥饿的鸽子放在一个箱子里，箱子里面有一个控制杆和一个食槽。按控制杆就会滚下一管食物掉进食槽内，鸽子可以够得着。鸽子在箱子里徘徊了一会儿，最终啄到了控制杆。从那里掉下了一个食物球，饥饿的鸽子吃了。后来，鸽子又击打控制杆，更多的食物掉下来。不久鸽子就识破了这一系统，并且每当它想要食物的时候就啄控制杆。这就叫条件反射。鸽子不停地啄控制杆是因为这种行为与食物有关。       在斯金纳将食物与控制杆分开以前，对于饥饿的鸽子来说，这是一个好系统。分开后，可怜的鸽子啄上几个小时控制杆也没有任何食物出来。斯金纳不时地把食物与控制杆重新连接起来。这样，鸽子可以随机地得到食物，但鸽子的啄食行为不再能控制食物是否从管中落下。但是鸽子仍然不停地啄控制杆。 　　斯金纳发现，他可以让鸽子一直啄到饥饿而死。鸽子行动起来就好像它们学到什么似的，无论是叫条件反射、叫习惯或叫被欺骗，实际上它们只是在浪费时间。因为事情是在背后进行的，鸽子对此一无所知：这一系统已经不再有效了。它们不停地啄食是因为偶尔能够得到一些回报，它们的行为是习惯性的。 　　过去，面试是一种简单有效的过程，它集中了雇主、员工和工作。今天，到了你与老板见面会谈的时候，整个过程却已经使你们疲惫不堪了，结果你们将不会谈论到做工作。 　　这种面试行为的结果是，雇主和求职者都没有实现他们想要做的事：到一起做工作。这种功能失灵的面试后果是，工人们在被雇佣之前要参加太多的工作面试，公司在做雇佣决定之前要把大量时间浪费在数不清的候选人身上。雇主和候选人只是不停地盲目地啄着面试控制杆，直到一个回报（以工作或员工的形式）从空中掉下来。 　　像斯金纳的鸽子一样，人们已经习惯于以一种不再产生回报的方式继续行动着。他们更多的关注过程而不是结果，更多的关注控制杆而不是真正的食物来源，更多的关注面试而不是工作。 　　不要做一只鸽子。鸽子会在控制杆不再提供回报很长时间后仍然一直按控制杆。它们的单一职业就是按控制杆，不起任何作用。