群众团体"和"民间组织"这两个几十年来的定论到现在已经是过去式了! 我们必须改进,至少我们要有更远大的目标,而不能停留在几十年前那种观念中! 那么我们的鸽会今后的路该怎么走呢?? 让我们来对比一下: 一:15年前我们的鸽友养鸽仅比养鸡精心一点,甚至不如养鸡(先进的鸡场)    现在投入多大,大家都清楚! 二:15年饲料仅仅是玉米,谷,能有豆子与菜子已经算奢侈,现在袋装料铺天盖地! 三:15年前鸽舍一分钱不花靠东拼西凑,花点劳力就出来一个简易棚,现在豪华棚      彼彼皆是! 四:15年前引种的概念绝大多数停留于朋友交换,友情至上的原则,现在大手笔引 进的多如牛毛! 五:15年前冠军80元,现在的冠军高的是天文数字! 六:以前没特比环,现在上千一枚的不算希奇! 等等等........ 这一切说明什么呢?? 市场经济决定了鸽会趋向!!! 目前国内的绝大多数鸽会的体制都不健全,领导班子思想落后,其中包括全国鸽友心目中上万人的大会也是如此!! 这些领导层一直延续着老鸽会管理思想,不求进取,不求创新,不求改革,满以为鸽会会员越来越多了,奖金越来越高了就沾沾自喜,自以为是自己领导有方,其实不然,他们看不透,这些现象是社会发展到这一阶段的必然表现,是市场经济所趋! 如果管理层有思想,有头脑,我们的鸽会远远不止是这样的亚繁荣! 我们能做得更好,为什么说不呢??? 鸽会领导应该怎么的人来当但呢?该怎样来当但呢?? 海选是最佳方式,但怎样来海选呢? 第一不能仅仅靠与众鸽友的私交关系,暗自拿票! 第二参竞选者必须拿出自己的在任期间,自己对整个鸽会的走向有明确的目标,以及赛制的安排是否有创新,怎么将鸽会的影响里增大,吸引更多的优质会员,对会员参赛的积极性是否有切实可行的提高举措,全年奖金要比去年提高多少,来年奖金目标是多少,鸽会年终的盈余要达到多少,帐务明晰表几时公布,............都要以书面的形式公布粘贴出来,这是每一个竞选者必须做到的! 现代的鸽会最高管理层不需要老黄牛式的人物,不需要时时刻刻都要去身体力行的劳模,不需要左右逢源的老好人,不需要见人都唯唯是诺的好好先生,因为这样的人实在太多了,但这样缺乏敏锐的头脑,不能洞悉时世,把握不住市场走势,凡事都不敢拍板的人来管理这个鸽会,势必又是一潭死水,毫无生机,他们可安安稳稳的无过就是功的走完他们任职的旅程,而心安理得! 那么现代的鸽会领导应该是那种头脑清醒,目光敏锐,报复远大,行事有魄力的,有思想的人来担当,当然正直是处事的基础,我们会员要能容忍一些瑕疵,因为一个重大的决定势必会影响一点目前的利益,而长远的成果不是一般人能预见的,大趋势,看结果就是我们评定一个好领导的标尺!!