2008年7月30日  星期三 　　早年选派司放人员时，有临时选人的情形，这确有深刻的印象。说来选择司放人员，是大多数欠缺竞翔组织经验者的必修课目。鸽会的公训赛对司放人员都有较高的期望，所以，这里还是直奔主题，谈一下过来人的感受，您要训赛成功，司放组成员需要相对固定。 　　在正规的训赛开始后，有若干站训练站和比赛站组成。司放的裁判员组成各站司放组，每放一站的气象，各种现场因素都要在竞翔部汇总，这些信息都要去到现场的司放员反馈回来，但最直接，第一手资料在他们脑里，长期放这些站的数据由此而来，这是司放组成员相对固定的好处之一。 　　当一个训练站前一赛季放得不好，比如某一时间段多遇中网，或中枪，等因素。司放员可经竞翔部调整放飞时间、方向，实际操作中不乏这样的例子，如某站放得太早就有枪打（砂枪）；这些土枪非法猎候鸟，见不得人，大白天也怕被抓，照反馈的情形9点左右放飞，中枪的情况少些。这是司放组成员相对固定的好处之二。 　　各站司放人员基本保持有上下站关联，对增加的距离，放飞的频率，鸽子的状态清楚。如去年都有这样的情况，一些鸽棚的鸽子训练时发生了腺病毒症状，经核验棚况鸽主动放弃了训赛，避免了大群发生腺病毒的危害。由于司放人员相对固定，对大群各户情况均有认识，有什么东瓜豆腐都很清楚，这是司放组成员相对固定的好处之三。 　　还有许多好处不胜一一枚举，总之，司放人员相对固定，方便了司放工作的管理，调协，总结，提高。是培养一支会员能信得过，鸽会能放心，全天候能出动，保障竞翔能成功的司放员队伍的管理模式。